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高温天气劳动者权益如何确保

作者:文_转自大河网 来源:本站 浏览:1147 发布时间:2017/7/17 16:23:21

      又是一个烈日炎炎的盛夏来临,全国各地陆续迎来一年中最酷暑的时节,高温来袭酷暑难当,各地温度攀越新高。对于广大劳动者而言,高温天气劳动者的权益如何确保,这个老话新谈事关广大劳动者切身权益,也再次成为关注的焦点。

      烈日当下,挥汗如雨,基层劳动者的权益是否得到保障,是否拿到了国家规定的高温补贴,面对权益被侵害该如何维权,各级劳动监察部门,基层工会组织是否发挥了本职作用……这一系列的问题都必须得以认真贯彻落实,广大基层劳动者才能平平安安度过一个清凉盛夏。

       为了切实维护广大劳动者的切身权益,去年国家相关部门重新发布了《防暑降温措施管理办法》,明确保障夏日劳动广大劳动者的合法权益。事实上这项关乎着广大劳动者身心健康的法规,究竟落实的怎么样,在这个酷暑难当的夏日,一线劳动者的权益是否得以保障,一些陆续报道出来劳动者权益遭遇侵害的新闻,已经给我们透露出一些让人担忧的信息。

      个别企业依然让工人顶着高温从事劳动作业,一些企业不仅不发放高温劳动补贴,连起码的防暑降温措施都没有,还有一些企业碍于劳动监察的督导,变相着从工资里克扣出高温补助,也有的单位发几包茶叶,送几根冰棍……高温防暑降温举措在各地标准不一,乱象迭生,高温补贴有的是从工资里克扣,在工资表里打出来的,有的根本就没有这一说。

      一些私营企业的情况更让人气愤,如此盛夏高温却让工人加班加点赶工期,相对于有合同保障的劳动者而言,一大批顶着临时工身份,被劳务派遣所掩盖的劳动者,别说高温补贴拿不到,连起码的劳动安全保障都无法实现。还有一些单位,把高温津贴当成了福利待遇来送人,明明是天天在办公室吹空调,不见日头的白领,却领着足额的高温补贴,而烈日下劳作一线的劳动者却只是象征性给点茶水费。

      高温烈日之下,劳动者权益遭受侵害背后还有一个怪象,就是很少有职工到劳动监察部门去投诉,而一些劳动监察部门就拿着零投诉来悠哉答复记者提问。可事实上广大职工在高温烈日下饱受煎熬,劳动者之所以不去投诉,大多数有顾虑,高温天气顶多一两个月就能熬过去,一旦去投诉可能就会被企业辞退,一些企业的黑心老板就是把握住了劳动者的这条软肋,而明目张胆违反国家相关法律规定。

      40以上必须停止户外作业,35以上劳动者享有高温津贴,高温中暑属于工伤范围之内,企事业单位必须出台相关举措防暑降温,要避开中午高温天气,尽可能为劳动者提供一个相对安全和凉爽的工作环境。这些问题在相关法律法规中有明确规定,关键就在于如何落实与执行。

      各级劳动保障和监察部门要主动深入企业去调查落实,而不是自己躲在空调办公室里,拿零投诉来自欺欺人。广大基层工会组织要切实发挥工会是职工娘家的切实作用,对本单位落实高温防暑情况和高温津贴发放进行督导落实,对违反劳动法律法规情况,要及时向上级反映,切实维护广大劳动者的合法权益不被侵害。作为劳动者一旦权益遭遇侵害,要主动学会用法律武器维护自己的切身利益,不能忍气吞声纵容黑心老板榨取劳动者血汗。全社会要行动起来,关爱基层劳动者,给他们送去一些清凉,不要让劳动者疲劳过度热死在岗位上的悲剧,再次发生。